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试用期拒绝加班被辞退赔多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-19
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
试用期拒绝加班被辞退,这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期,工作时间通常不满六个月,所以经济补偿一般是半个月工资,赔偿金就是一个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;若工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况,劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成,就收集能证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期期间,公司安排加班,小许因个人原因拒绝加班。随后公司以小许不服从工作安排为由将其辞退。小许认为自己处于试用期,拒绝加班应属正常,公司辞退行为不合理,要求公司给予赔偿,遭到公司拒绝,由此产生纠纷。

案情分析:

1、公司在试用期因小许拒绝加班而辞退他,属于违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司应向小许支付赔偿金。
2、因小许处于试用期,工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则是一个月工资。这里的月工资按照小许实际工作月数计算平均工资。
3、小许可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
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