员工离职后找未给的在职合同咋办
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- 律师解析
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员工离职后发现在职时合同没拿到，有几种解决办法。
先试试和原用人单位沟通。员工可以跟原单位人事部门或相关负责人讲清楚情况，要求他们提供在职合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签合同后，得给劳动者一份合同文本。所以，员工有权索要自己那份合同。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，要是用人单位没依法给劳动者合同文本，劳动监察部门可责令其改正。员工投诉时要准备好能证明和原单位有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
要是劳动监察部门处理后问题还没解决，员工可以申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要提供相关证据，证明和原单位有劳动关系，且单位没交付合同。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现自己在职时公司未给自己合同。小朱向原公司人事部门说明情况，要求提供在职合同，但公司拒绝。小朱认为依据法律自己有权索要合同，公司则称合同已交付。协商无果后，小朱不知后续该如何解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将一份合同文本交付劳动者，所以小朱有权索要在职合同。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，对未依法交付合同文本的行为责令改正，小朱需准备工资支付记录等证明劳动关系的材料。
3、若劳动监察部门处理后仍未解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供证据证明存在劳动关系且单位未交付合同，仲裁委员会会依法裁决。
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