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十年老员工自愿离职补偿是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-19
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律师解析
通常,十年老员工自愿离职,用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿一般是在用人单位有特定违法或违约行为,导致劳动者解除合同,或用人单位主动解除合同等法定情形下才需支付。
不过,有两种情况老员工能获得补偿。其一,用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除合同的,用人单位要支付经济补偿。其二,用人单位与劳动者协商一致解除合同,且由用人单位提出的,也需支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。若符合补偿条件,十年老员工能获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱是某单位的十年老员工,主动提出离职。然而,小朱认为自己在工作期间,单位曾多次违章指挥、强令冒险作业危及他的人身安全,所以要求单位支付经济补偿。但单位则认为小朱是自愿离职,无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,十年老员工自愿离职,用人单位无需支付经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。本案中,若小朱能证明单位存在上述情况,他有权获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。小朱工作十年,若符合补偿条件,单位应支付十个月工资作为经济补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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