拖欠工资要求n+1如何操作
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- 律师解析
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“N+1”赔偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作代通知金。若用人单位拖欠工资，劳动者想要求“N+1”赔偿，可按这些步骤操作。
先收集证据，收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
接着与单位协商，和用人单位沟通，指出其拖欠工资行为违法，要求支付拖欠工资和“N+1”赔偿。
若协商不成，就向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，他们会调查处理。
要是对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
要注意，主张“N+1”赔偿需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退情形，单纯拖欠工资一般不适用“N+1”，通常只能主张经济补偿（N）。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位却拖欠其工资。小朱要求单位支付拖欠工资及“N+1”赔偿。小朱收集了劳动合同、工资条等证据与单位协商，单位拒绝支付“N+1”赔偿，只愿支付拖欠工资。小朱向劳动监察部门投诉，处理结果仍未让其满意，于是小朱准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，主张“N+1”赔偿需符合用人单位无过失性辞退情形，小朱单纯因单位拖欠工资要求“N+1”赔偿，一般不符合法律规定，通常仅可主张经济补偿（N）。
2、小朱收集证据的做法正确，在与单位协商不成后向劳动监察部门投诉，若对处理结果不满意申请劳动仲裁也是合理合法的维权途径。
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