律图审稿专业委员会3轮严审

重婚罪一般会判几年缓刑

#刑事自诉 最新修订 | 2026-08-19
522浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:云南宏鑫律师事务所
服务城市:德宏 电话:18183690993

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈新华律师,已执业9年,执业地区为云南德宏,认证执业律所是云南宏鑫律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18183690993,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
重婚罪指有配偶还重婚,或者明知他人有配偶还与之结婚。按《中华人民共和国刑法》,犯重婚罪的,处二年以下有期徒刑或拘役。
能否适用缓刑及缓刑期限,要符合特定条件。适用缓刑要犯罪情节轻、有悔罪表现、没有再犯危险且宣告缓刑对居住社区没重大不良影响。被判处拘役、三年以下有期徒刑的,同时符合这些条件,就可以宣告缓刑。其中不满18岁、怀孕的妇女和已满75岁的人,应当宣告缓刑。
缓刑考验期限方面,拘役是原判刑期以上一年以下,不少于二个月;有期徒刑是原判刑期以上五年以下,不少于一年。重婚罪若适用缓刑,拘役的考验期在2个月到1年,有期徒刑是1年到2年。但具体是否适用缓刑和考验期限,法院会依据案件情况,综合犯罪动机、手段、危害后果等因素判断。遇到这类法律问题,当事人要收集证据配合司法机关调查,对于判决结果不满意可依法上诉维护权益。

案情回顾:

小朱与小丽是合法夫妻,然而小朱在婚姻存续期间与小静以夫妻名义共同生活。小丽发现后,向法院起诉小朱重婚。小朱认为自己和小静只是普通朋友关系,不构成重婚罪,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的行为构成重婚罪。小朱在已有配偶小丽的情况下与小静以夫妻名义共同生活,符合重婚罪的构成要件。
2、若小朱被判处拘役或二年以下有期徒刑,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件,法院可以宣告缓刑。拘役的缓刑考验期在二个月到一年之间,有期徒刑的缓刑考验期在一年到二年之间,具体由法院根据案件具体情况综合判断。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事自诉案件·常见问题 更多

问题没解答? 125502人选择咨询律师
3591位律师在线平均3分钟响应99%好评
重婚罪一般会判几年缓刑
一键咨询
  • 154****6107用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****0687用户2分钟前提交了咨询
    133****8220用户3分钟前提交了咨询
    130****2868用户4分钟前提交了咨询
    136****7815用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****4086用户1分钟前提交了咨询
    164****7448用户3分钟前提交了咨询
    133****7414用户4分钟前提交了咨询
    165****0331用户2分钟前提交了咨询
    143****5734用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****1282用户2分钟前提交了咨询
    135****1386用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****6377用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****0300用户1分钟前提交了咨询
    176****2304用户3分钟前提交了咨询
    130****6102用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****5320用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****4338用户4分钟前提交了咨询
    144****3807用户3分钟前提交了咨询
    142****3343用户1分钟前提交了咨询
    138****2681用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****0121用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****1410用户4分钟前提交了咨询
    164****6082用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****5251用户2分钟前提交了咨询
    150****2511用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****2302用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****1655用户2分钟前提交了咨询
    176****3641用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****5834用户4分钟前提交了咨询
    172****0648用户4分钟前提交了咨询
    142****0355用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****3636用户2分钟前提交了咨询
    173****0321用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****7673用户1分钟前提交了咨询
    137****7358用户3分钟前提交了咨询
    157****3487用户3分钟前提交了咨询
    158****5333用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****6153用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****2440用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****6814用户1分钟前提交了咨询
    178****4772用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****7044用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****0415用户4分钟前提交了咨询
    174****2768用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****7558用户3分钟前提交了咨询
    165****7673用户2分钟前提交了咨询
    146****5811用户1分钟前提交了咨询
    152****5567用户1分钟前提交了咨询
    141****7137用户3分钟前提交了咨询
盐城152****5030用户3分钟前已获取解答
淮安180****9782用户2分钟前已获取解答
常州181****5407用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****7675用户2分钟前已提交咨询
南京180****4167用户1分钟前已获取解答
宿迁152****5630用户2分钟前已提交咨询
沭阳188****4254用户2分钟前已获取解答
常州152****8005用户3分钟前已提交咨询
无锡152****4428用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换