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多次实施职务侵占,认定条件如何定

#职务侵占辩护 最新修订 | 2026-08-19
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:云南宏鑫律师事务所
服务城市:德宏 电话:18183690993

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈新华律师,已执业9年,执业地区为云南德宏,认证执业律所是云南宏鑫律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18183690993,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断多次实施职务侵占,要从主体、行为、数额等方面综合考量。
主体得是公司、企业或其他单位的人员。这些人利用职务便利,把本单位财物非法据为己有。这里的“利用职务便利”,就是借助在单位任职形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
行为上存在多次侵占情况。“多次”通常指三次以上,每次侵占都要符合职务侵占的构成要件,也就是基于职务便利非法占有单位财物。而且这些行为有关联性,往往出于相同或相似目的与手段。
数额认定时,多次职务侵占的数额要累计计算。要是累计数额达到职务侵占罪的立案标准,就可能构成犯罪。按照相关规定,职务侵占数额较大的标准一般是三万元以上。
此外,行为人主观上要有非法占有单位财物的故意。要是只是暂时挪用,没有非法占有目的,就不构成职务侵占。司法实践中,判断是否多次实施职务侵占,要结合具体案件证据,综合考虑行为人的行为特征、主观故意等因素,准确区分罪与非罪、此罪与彼罪。
建议企业完善内部监管制度,加强对员工的法律教育,预防职务侵占行为发生。若发现此类行为,及时收集证据并报警,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作期间,他利用职务便利多次侵占单位财物。他先后实施了四次侵占行为,每次都利用自己主管单位财物的便利条件,将单位财物非法占为己有。单位发现后报警,小朱认为自己每次侵占数额较小,不构成犯罪。

案情分析:

1、从主体上看,小朱是单位员工,符合职务侵占罪的主体要求,其利用职务便利非法占有单位财物。
2、行为方面,小朱实施了四次侵占行为,达到“多次”标准,且每次行为都符合职务侵占构成要件,行为间有关联性。
3、数额认定上,应将多次侵占数额累计计算,若累计数额达三万元以上,就可能构成犯罪。
4、主观上,小朱具有非法占有单位财物的故意,并非暂时挪用,若累计数额达标,应认定构成职务侵占罪。
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