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长时间工作没有劳动合同要怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-19
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
劳动者长时间工作却没签劳动合同,可通过这些途径维权。
先收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录(银行流水、工资条)、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付双倍工资。不过,劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效。
接着跟用人单位协商,要求签书面劳动合同。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门能责令用人单位改正违法之处。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在规定时效内提出,得提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方证据审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服,劳动者可在规定时间内向人民法院起诉,通过司法途径解决纠纷。
劳动者要积极主动维护自身合法权益,用法律武器争取应得权益。

案情回顾:

小朱在一家公司长时间工作,公司却一直未与其签订劳动合同。小朱向公司提出签订合同要求,公司拒绝。小朱认为公司的行为损害了自己的权益,与公司产生争议。小朱决定维护自身权益,他考虑是先与公司协商,还是直接申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系,要求公司支付未签订合同期间的双倍工资,但要注意仲裁时效。
2、小朱可先与公司协商签订书面劳动合同,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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