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长期临时工不签劳动合同如何告

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
长期临时工没签劳动合同,劳动者可按这些步骤维权。
先收集证据,这是维权关键。能证明和用人单位存在劳动关系的材料都可收集,像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着和用人单位协商,直接和单位沟通,要求签劳动合同,支付未签合同期间的双倍工资。要是协商成功,问题就解决了。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查,责令其改正违法情况。劳动者要准备好相关证据材料,填好投诉表格,详细说明情况。
还能申请劳动仲裁,向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后,会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍工资。所以,劳动者可依法主张自己的权益。

案情回顾:

小胡长期担任临时工,用人单位未与其签订劳动合同。小胡为维护自身权益,先收集了工资支付记录、工作证和同事证言等能证明劳动关系的材料,随后与用人单位协商,要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资,但协商无果。小胡遂向劳动监察部门投诉,同时准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小胡有权依法主张相应权益。
2、小胡收集的工资支付记录、工作证和同事证言等证据,能证明其与用人单位存在劳动关系,为维权提供了有力支持。在协商不成后,向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是合理合法的维权途径。
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发货延迟应该怎么赔
发货延迟的赔偿需依据合同约定,若合同有明确规定,按约定执行。若合同未约定,消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失,如额外支出的费用等。若卖家构成违约,消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。
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