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员工生病长时间不上班可以辞退吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工生病长时间不上班,用人单位能否辞退要分情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,且不能解除劳动合同的时限。根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,医疗期为三个月到二十四个月。
要是员工医疗期满,既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
要是员工在医疗期内严重违反单位规章制度,符合单位依法制定的可解除劳动合同情形,单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
总之,员工生病长时间不上班,用人单位不能随意辞退,要结合医疗期和员工表现等情况依法处理。

案情回顾:

小朱是某单位员工,因生病开始长时间不上班。单位认为小朱长期不工作影响业务开展,想要辞退他。小朱则觉得自己在医疗期内,单位不应辞退。双方就单位能否辞退小朱产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。需根据小朱实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。
2、若小朱医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同并支付经济补偿。
3、若小朱在医疗期内严重违反单位规章制度,符合单位依法制定的可解除劳动合同情形,单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
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