辞退42岁以上无期限员工该赔多少钱
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- 律师解析
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辞退42岁以上签无固定期限劳动合同的员工，赔偿金额要结合具体情况判断。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位依据法定情形解除，比如经济性裁员，或者员工患病、非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，就需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是先根据员工工作年限算出经济补偿金额，再乘以二。
所以，辞退这类员工的赔偿，要根据解除是否合法，以及员工的工作年限、工资水平综合计算。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，与单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱已过42岁。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，而单位则认为无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等合法解除情形，依据法律规定，单位无需支付赔偿。
2、若单位依据经济性裁员、小朱患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形解除，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资经济补偿。
3、若单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，需根据小朱工作年限核算经济补偿金额后乘以二。
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