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一年里请多少天病假会有工资发放

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-20

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江富奥律师事务所

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律师解析: 员工请病假，在法定医疗期内，用人单位要支付病假工资。企业职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限来定，时长为三个月到二十四个月。
若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上，医疗期是六个月。若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下，医疗期是九个月；十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下，医疗期是十八个月；二十年以上，医疗期为二十四个月。
在医疗期内，用人单位支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这意味着只要在法定医疗期内请病假，就应发放工资。不过具体天数要依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。要是超出法定医疗期，用人单位会按相关规定处理，可能不再发放病假工资。
建议员工准确了解自己的法定医疗期，合理请病假。用人单位要严格按照规定支付病假工资，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。小朱患病向单位请病假，单位以小朱请假时间过长为由，拒绝支付病假工资。小朱认为自己在法定医疗期内，单位应支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。小朱实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，其医疗期应为三个月。
2、在医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。只要小朱在法定医疗期内请病假，单位就应发放工资。若小朱请假未超出三个月，单位拒绝支付工资的行为不符合法律规定；若超出三个月法定医疗期，单位可按相关规定处理，可能不再发放病假工资。

工伤赔偿标准

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