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试用期不交保险的赔偿标准是多少

#社保纠纷 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保违法,赔偿并非直接给固定金额,有相应处理办法。
补缴方面,劳动者能要求单位补缴试用期社保费。若单位没按时足额缴纳,社保费征收机构会责令限期缴纳或补足,从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金;逾期仍不缴,有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
若单位没缴社保给劳动者造成损失,劳动者可要求赔偿。比如没缴医保,劳动者无法享受医保待遇,单位要承担医保可报销费用;没缴工伤保险,劳动者工伤后,单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若劳动者因单位未依法缴社保解除劳动合同,单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司,处于试用期。公司以试用期为由,未为小朱缴纳社会保险。小朱发现后,要求公司补缴,公司拒绝。之后小朱生病,因无医保无法报销费用,且认为公司未缴社保违法,遂提出解除劳动合同,并要求公司赔偿医保费用及经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社会保险属于违法行为。小朱有权要求公司补缴试用期内的社会保险费,若公司未按时足额缴纳,社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足,并加收滞纳金;逾期不缴,有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
2、因公司未缴纳医保导致小朱无法享受医保待遇,公司需承担原本可由医保报销的费用。
3、小朱以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
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