派遣快递上班结束后猝死如何赔偿
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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派遣快递员下班猝死，赔偿问题得综合多种因素判断。
判断是否属于工伤很关键。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。要是快递员下班结束后，因工作收尾等工作原因仍处于工作状态下猝死，就可能被认定为工伤；若只是正常下班，通常较难认定。
如果认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不能认定为工伤，派遣单位和用工单位可能基于公平原则给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。
快递员家属可以先和派遣单位、用工单位沟通赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是一名派遣快递员，上班结束后猝死。其家属认为小朱是在处理工作收尾事宜时死亡，应认定为工伤，要求派遣单位和用工单位给予工伤赔偿。但派遣单位和用工单位则认为小朱已正常下班，不属于工伤，只愿基于公平原则给予少量补偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小朱是在下班结束后因工作原因仍处于工作状态下猝死，有可能认定为工伤；若仅是正常下班，一般较难认定为工伤。
2、若被认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不能认定为工伤，派遣单位和用工单位可能需基于公平原则给予一定补偿，具体数额可协商。小朱家属可先与两单位沟通，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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