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劳动部门收到虚假工资拖欠表怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-20
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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律师解析
劳动部门收到虚假工资拖欠表,有以下处理方式:
劳动部门会启动调查程序。询问投诉人详细情况,要求其提供劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。同时向被投诉单位核实情况,收集单位的工资发放记录、考勤记录等资料。
若调查确认工资拖欠表是虚假的,劳动部门会根据投诉人恶意制造虚假信息的情节轻重处理。情节较轻时,对投诉人进行批评教育,指出其行为错误及可能带来的不良影响;情节严重,干扰劳动部门正常工作秩序、浪费公共资源的,依据相关法律法规处罚。
若虚假工资拖欠表给被投诉单位造成名誉损失等损害,被投诉单位可依法追究投诉人的民事责任,要求其赔偿损失、消除影响、恢复名誉。劳动部门会将相关情况记录在案,后续投诉人再投诉时,会更谨慎审查其提供的材料。
劳动部门还会通过宣传教育等方式,提高公众对提供虚假材料后果的认识,引导公众依法依规维护自身权益。

案情回顾:

小许向劳动部门提交工资拖欠表,投诉小胡所在单位拖欠其工资。劳动部门启动调查程序,询问小许详细情况并要求其提供劳动合同、工资条等证据,同时向小胡单位核实情况,收集工资发放记录、考勤记录等资料。经调查发现工资拖欠表是小许恶意制造的虚假信息。小胡所在单位认为该虚假信息使其名誉受损,要求追究小许责任。

案情分析:

1、劳动部门针对小许恶意制造虚假信息的行为,可视情节轻重进行处理。情节较轻可对其批评教育,指出错误及不良影响;情节严重干扰正常工作秩序、浪费公共资源的,依据相关法律法规处罚。
2、小胡所在单位有权依法追究小许的民事责任,要求其承担赔偿损失、消除影响、恢复名誉等责任。劳动部门会将相关情况记录在案,后续小许再次投诉时会更谨慎审查其材料。同时劳动部门可通过宣传教育提高公众对提供虚假材料后果的认识。
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