离职补偿按基本还是全部工资
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- 律师解析
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离职补偿是按劳动者应得工资算的，应得工资包括全部工资性收入，不只是基本工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，计算离职补偿不能只看基本工资，要把劳动者所有工资性收入都算进去，这样才能准确反映劳动者实际收入水平。
要是用人单位用基本工资算离职补偿，可能损害劳动者合法权益。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位按法律规定，以全部工资性收入计算并支付经济补偿。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司在计算离职补偿时仅以基本工资为基数。小朱认为应按照自己的全部工资性收入计算，因为工资总额包含计时工资、奖金等。双方就此产生争议，小朱与公司协商无果，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖全部工资性收入。
2、公司仅以基本工资计算离职补偿损害了小朱的合法权益，小朱有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求公司按法律规定以全部工资性收入计算并支付经济补偿。
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