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未签劳动合同,双倍工资申请怎么操作

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
未签劳动合同主张双倍工资,操作步骤如下:
要先收集证据。证明和用人单位存在劳动关系的证据很关键,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你给单位提供了劳动,双方存在事实劳动关系。
接着确定仲裁时效。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如入职满一个月次日起应签合同,若没签,就从这天开始算仲裁时效。
之后准备仲裁申请书。申请书要包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求(明确双倍工资数额)、事实和理由(如入职时间、未签合同情况)。
再向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书和相关证据材料,仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
若仲裁委受理,会安排开庭审理。庭审中要充分阐述主张,出示证据,仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。
若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作一段时间后,决定主张未签劳动合同的双倍工资。小朱认为自己为公司提供了劳动,公司应依法支付双倍工资;而公司则称小朱入职时间短,还未来得及签订合同,不应支付双倍工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、小朱可先收集能证明与公司存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证等,以证实双方存在事实劳动关系。
2、需确定仲裁时效,从入职满一个月的次日起开始计算,若未超一年,小朱可主张权利。
3、小朱要准备仲裁申请书,写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
4、向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申请书及证据材料,仲裁委决定是否受理。
5、若受理,开庭审理时小朱要充分阐述主张并出示证据,仲裁委根据情况作出裁决。
6、若小朱对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。
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