恶意拖欠工资立案标准
- 擅长领域：刑事辩护 律所：北京盈科（重庆）律师事务所
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：王战军律师，已执业8年，执业地区为重庆江北区，认证执业律所是北京盈科（重庆）律师事务所，擅长刑事辩护等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15826055108，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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恶意拖欠工资在刑法里对应拒不支付劳动报酬罪，下面说下它的立案标准。
一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付。像隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产等转移财产的行为，还有逃跑、藏匿等逃避支付的行为。
二是数额要求。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。各省级司法机关能根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准，再报最高人民法院备案。
三是经政府有关部门责令支付仍不支付。“政府有关部门”一般指人力资源社会保障部门或其他有关部门，它们会以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者报酬。
若满足上述条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究刑事责任。可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到恶意拖欠工资情况，要及时向政府有关部门反映，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一家公司老板，小胡等十多名员工为其工作。小朱以隐匿财产、虚构债务等方式转移公司财产，逃避支付员工报酬。小胡等员工工作超过三个月都未拿到工资，累计被拖欠工资达五万元。人力资源社会保障部门责令小朱限期支付劳动报酬，小朱仍拒不支付。员工们无奈之下寻求法律帮助。
案情分析:
1、小朱以转移财产的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬数额累计达五万元，超过了三万元至十万元的标准。
2、经人力资源社会保障部门责令支付后，小朱仍不支付。小朱的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，司法机关可依法追究其刑事责任，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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