员工合同未到期被解除该如何补偿
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- 律师解析
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员工合同没到期就被解除，补偿分合法和违法两种情况。
合法解除有两种情形。一种是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形解除，像劳动者严重违反单位规章制度，这种情况用人单位不用支付补偿金。另一种是依据其他合法情形解除，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，这时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除合同，比如无正当理由辞退员工，员工能要求单位按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到合同未到期被解除的情况，可先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未到期，公司却将其解除。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除，应支付赔偿金；而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付补偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合法解除分两种情形。若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法解除且无需支付补偿金；若公司以小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作为由解除，需按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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