律图审稿专业委员会3轮严审

孕期被裁，补偿标准的金额是多少

#工资福利最新修订 | 2026-08-20

518浏览

擅长领域：法律顾问律所：内蒙古策度律师事务所

服务城市：乌兰察布盟电话：13947479944

推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 孕期女职工要是被用人单位违法辞退，补偿标准得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，女职工能要求继续履行合同。要是女职工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。
赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给女职工。经济补偿是根据女职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个女职工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那她的经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。
要是女职工觉得自己权益被侵害了，可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名孕期女职工，在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。工作期间，单位以小许孕期无法正常工作为由将其违法辞退。小许认为单位此举侵犯了自己的权益，与单位协商补偿事宜，但双方就补偿标准产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。
2、经济补偿按小许在本单位工作年限计算，她工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。
3、若小许认为自身权益受侵害，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。