入职一月被公司辞退，该怎么维权
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- 律师解析
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入职一个月被公司辞退，有这些维权步骤。
先明确辞退原因。要是公司以不符合录用条件辞退，公司得拿出证据证明录用条件明确，且员工确实不符合。要是公司没正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和公司有劳动关系，以及你被辞退的事实。
要是觉得公司辞退违法，可以先和公司协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，若公司有违法行为，会责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用法律途径维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司仅一个月就被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司无正当理由辞退自己，属于违法解除劳动合同。小朱收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，公司拒绝，于是小朱准备进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需举证证明录用条件明确且员工不符合该条件。此案例中公司未能证明，属于违法解除劳动合同。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明其与公司存在劳动关系及被辞退的事实。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因其工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，若公司存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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