入职3个多月公司辞退可以申请赔钱吗
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- 律师解析
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入职3个多月被公司辞退，能不能申请赔偿要看具体情况。
要是公司根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司不用支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》第四十条，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等；还有第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同，需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。入职3个多月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
要是公司没有正当理由违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司3个多月后被公司辞退。小朱认为公司辞退无正当理由，要求公司给予赔偿。公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如试用期间不符合录用条件等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小朱工作年限支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付一个月工资的赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁维护权益。
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