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工伤后老板给开基本工资怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后老板只支付基本工资,要根据具体情况处理。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。原工资福利待遇包括正常工作时的工资、奖金、津贴等,不只是基本工资。
要是老板只给基本工资,可先和老板沟通,书面或口头告知法律规定,要求按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
若沟通没用,就收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等,向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令老板改正。
也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板补足停工留薪期工资差额。要是对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院起诉。
整个过程中,要注意在法定时效内主张权利,否则超过时效会丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,停工接受治疗期间,老板仅支付基本工资。小朱依据法律规定,认为自己应享受原工资福利待遇,包含奖金、津贴等,与老板沟通要求按照原工资待遇支付,老板拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,老板仅支付基本工资不符合法律规定。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证据,向劳动监察部门投诉,要求责令老板改正。
3、小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板补足停工留薪期工资差额。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时,小朱需注意在法定时效内主张权利。
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张瑞律师自2020年执业至今,已处理超过300件案件。他擅长医疗、合同、交通事故、婚姻、遗产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等多个领域。在多起案件中展现出卓越的专业能力,曾成功帮助当事人追回车辆、获得拖欠工资等。
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