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试用期不提前3天辞职会不会扣钱

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,就能解除劳动合同。
劳动者没提前3天通知就辞职,不一定会被扣钱。不过,要是劳动者即时离职给用人单位造成了损失,用人单位有权要求赔偿。损失一般包括因劳动者突然离职使生产经营受影响、产生额外招聘费用、增加业务衔接成本等。
用人单位若要扣钱,得证明损失存在以及具体金额。要是用人单位随意克扣工资,劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商解决,也能向劳动监察部门投诉,让其责令用人单位支付工资,还能申请劳动仲裁,要求用人单位足额支付工资和可能的赔偿金。
总之,试用期不提前3天辞职不一定会被扣钱,关键在于是否给单位造成损失,而且单位得有证据证明损失及金额,才能扣钱。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,未提前3日通知用人单位便直接离职。公司以小朱未提前通知导致业务衔接出现问题为由,扣发了小朱的部分工资。小朱认为自己虽未提前通知,但并未给公司造成实际损失,公司不应扣钱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。小朱未提前3天通知就辞职,若给用人单位造成损失,用人单位有权要求赔偿。
2、公司若要扣小朱工资,需证明损失的存在及具体金额。若公司无法证明,随意克扣工资,小朱可与公司协商解决;也可向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付工资;还可申请劳动仲裁,要求公司足额支付工资及可能的赔偿金。
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