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离职法定年假未休咋补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-20
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
服务城市:乌兰察布盟 电话:13947479944

推荐理由:鲁春雷律师,执业地区为内蒙古乌兰察布盟,认证执业律所是内蒙古策度律师事务所,擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13947479944,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工离职时法定年假未休,用人单位需给予补偿,这是依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。
职工连续工作满12个月以上,就能享受带薪年休假。职工离职时,若该年度内有应休未休的年假,用人单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里面包含了职工正常工作期间的工资收入,实际需额外支付200%。
计算未休年假补偿,要先确定日工资收入,用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资指的是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月的,按实际月份算月平均工资。
用人单位与职工解除或终止劳动合同时,若当年没安排职工休满应休年假,要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付报酬,但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
要是用人单位拒绝支付,职工可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位连续工作满12个月以上,后因个人原因离职。离职时,小许发现该年度自己还有5天法定年假未休,但单位未给予任何补偿。小许与单位沟通,单位以各种理由拒绝支付未休年假的补偿,小许决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关规定,职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假,小许符合该条件,离职时法定年假未休,单位应给予补偿。
2、单位应按小许日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,实际需额外支付200%。日工资收入按小许月工资除以21.75天折算,月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3、单位与小许解除劳动合同时,应按小许当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬,不足1整天的部分不支付。
4、若单位拒绝支付,小许可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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