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公司三个月不发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
公司三个月不发工资,劳动者有多种途径维护权益。
先尝试和公司协商。跟公司讲清楚按时发工资是他们的法定义务,让公司说明拖欠原因,给出支付工资的具体时间。这种方式便捷,还能维持良好的劳资关系。
要是协商没用,就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对公司进行监督检查,责令公司限期支付拖欠工资。要是公司逾期还不支付,劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,以此证明和公司有劳动关系以及工资被拖欠。仲裁裁决有法律效力,若公司不履行,劳动者可向法院申请强制执行。
另外,劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的,能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司连续三个月未发放工资。小朱与公司协商,要求公司说明拖欠原因并给出支付工资的具体时间,但协商无果。小朱遂向劳动行政部门投诉,可公司仍未支付工资。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,按时支付工资是公司的法定义务。小朱与公司协商,是合理合法地要求公司履行义务。
2、协商无果后,小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监督检查并责令公司限期支付工资,若逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁并提交相关证据,仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,还可要求公司按工作年限支付经济补偿。
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