公司给钱包工头工人未拿到钱怎么办
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- 律师解析
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公司把工程发包给包工头，工人没拿到工资，有这些解决办法：
工人先和包工头、公司协商要工资。协商时，得收集能证明劳动关系或劳务关系、工作内容、工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等。
协商不成，工人可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查，若情况属实，会责令公司和包工头限期支付工资。
工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
要是工人和公司或包工头是劳务关系，可直接去法院起诉，要求支付劳务报酬。
依据相关法律，公司把工程发包给不具备用工主体资格的包工头，公司要对拖欠工资承担连带清偿责任。所以工人追讨工资时，能要求公司和包工头一起担责。
案情回顾:
小朱等工人受包工头小胡雇佣，在小许公司发包的工程中工作。工程结束后，小朱等人未拿到工资。小朱等人与小胡和小许公司协商，小胡称公司未付款所以没钱支付，小许公司则认为已将工程款给了小胡，不应再承担支付工资责任。协商无果后，小朱等人不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱等人可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系或劳务关系、工作内容、工资数额的证据，再次与小胡和小许公司协商，要求支付工资。
2、若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实后会责令小胡和小许公司限期支付工资。
3、小朱等人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若与小胡、小许公司是劳动关系，存续期间追讨报酬不受仲裁时效限制，终止的应在终止之日起一年内申请。
4、若属于劳务关系，可直接向法院提起诉讼要求支付报酬。
5、因小许公司将工程发包给不具备用工主体资格的小胡，需对拖欠工资承担连带清偿责任，小朱等人可要求二者共同担责。
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