申请未休年假赔偿，举证要怎么做
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- 律师解析
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申请未休年假赔偿，举证要围绕劳动关系、年假天数、未休假事实进行。
先证明劳动关系。可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些能证实你和单位存在劳动关系及工作时长，这是享受年假的基础。
接着确定应休年假天数。法律规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。你可通过档案记录、社保缴费记录等证明累计工作时间，以此确定应休年假天数。
然后证明未休年假，这是关键。可提供考勤记录，若单位掌握却不提供，要承担不利后果；也能提供同事证言，但证明力较弱；与单位沟通年假事宜的邮件、聊天记录等也可作证据。
举证时，要保证证据真实、合法、有关联。要是自行收集证据有困难，可申请劳动仲裁机构或法院调查收集。
案情回顾:
小朱向单位申请未休年假赔偿，单位却以证据不足为由拒绝。小朱认为自己有足够证据，双方产生争议。小朱为证明劳动关系，准备了劳动合同和工资支付记录；为确定应休年假天数，提供了社保缴费记录；为证明未休年假，准备了考勤记录和与单位沟通年假事宜的邮件。但单位对小朱的证据提出质疑。
案情分析:
1、在申请未休年假赔偿时，小朱需围绕劳动关系、年假天数、未休假事实进行举证。其提供的劳动合同、工资支付记录等可证实与单位的劳动关系，社保缴费记录能确定应休年假天数，考勤记录和沟通邮件可证明未休年假。
2、单位若掌握考勤记录却拒不提供，将承担不利后果。小朱在举证时要注意证据的真实性、合法性和关联性，若自行收集证据困难，可申请劳动仲裁机构或法院调查收集。
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