患何种重大疾病不会被判定离职
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- 律师解析
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《劳动合同法》规定，职工患重大疾病，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。
医疗期长短由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，通常在3个月到24个月之间。像癌症、严重心脏病（心肌梗死、严重心肌病等）、尿毒症、严重器官衰竭（肝衰竭、肾衰竭等）、严重脑部疾病（脑中风后遗症、严重脑肿瘤等）这类重大疾病，只要在医疗期内，单位不能随意解除合同。
但医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知职工本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
所以，没有哪种重大疾病能绝对保证职工不被判定离职，关键看是否处于医疗期，以及医疗期满后的工作能力情况。职工若遇到单位在医疗期内违法解除合同，可收集证据申请劳动仲裁维权；医疗期满后若被合理解除，要了解自身应得的经济补偿权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，不幸患上严重心脏病（心肌梗死）。在规定的医疗期内，单位却以小朱无法正常工作为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己尚在医疗期，单位无权解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，职工患重大疾病，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。小朱患严重心脏病，处于医疗期，单位此时解除合同违反法律规定。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。本案关键在于小朱是否处于医疗期以及医疗期满后的工作能力状况。
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