非全日制合同辞退是否应立即发工资
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- 律师解析
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非全日制用工辞退时，用人单位需立即支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》表明，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
非全日制用工很灵活，劳动者按小时计酬，平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。用人单位辞退非全日制劳动者，既然劳动者已完成工作，用人单位就应及时结算并支付工资，保障劳动者权益。
要是用人单位没立即支付工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉。还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许为某单位非全日制员工，以小时计酬，平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。单位突然辞退小许，但未立即支付工资。小许要求单位马上支付，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。但《工资支付暂行规定》指出，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。所以该单位辞退小许时应立即支付工资。
2、单位未立即支付工资的行为损害了小许的合法权益。小许可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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