劳动纠纷赔偿标准是怎样的
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- 律师解析
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劳动纠纷赔偿标准分不同情况。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位没依法支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，也按上述标准加付赔偿金。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起每月支付两倍工资。
劳动者主张赔偿，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。可以先和用人单位协商，协商不成能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，月平均工资5000元。单位突然违法解除与小朱的劳动合同，且未支付其加班费用。小朱要求单位支付违法解除合同的赔偿金和加班费，单位拒绝，双方因此产生劳动纠纷。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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