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协商解除劳动合同后放弃赔偿如何算

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-21
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擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
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推荐理由:鲁春雷律师,执业地区为内蒙古乌兰察布盟,认证执业律所是内蒙古策度律师事务所,擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13947479944,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
协商解除劳动合同后放弃赔偿,处理方式要看不同情况。
要是劳动者和用人单位协商,不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况,劳动者作出放弃赔偿的表示,协议有效,劳动者通常不能再主张赔偿。依据《民法典》,有相应民事行为能力的行为人,意思表示真实,不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗,民事法律行为就有效。
若存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况,劳动者在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,能请求人民法院或仲裁机构撤销协议,之后再依法主张赔偿。像用人单位以不给办离职手续胁迫劳动者放弃赔偿,劳动者就可申请撤销。
协议显失公平,也就是一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情形,使民事法律行为成立时显失公平,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。比如用人单位利用劳动者急需离职,让其放弃高额合理赔偿,劳动者可通过法律途径撤销协议主张权益。
建议劳动者遇到这类情况,先判断协议签订时是否存在上述可撤销情形。若有,及时收集证据,在规定时间内通过法律途径解决。用人单位也应依法依规与劳动者协商,避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱与公司协商解除劳动合同,公司提出让小朱放弃赔偿才办理离职手续。小朱因急需离职,无奈签署了放弃赔偿的协议。之后小朱了解到自己应获得赔偿,认为公司利用其急需离职的心理,协议显失公平,遂产生争议,想通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、根据《民法典》规定,具备相应民事行为能力的行为人,意思表示真实,不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗的民事法律行为有效。若不存在欺诈、胁迫或乘人之危,劳动者放弃赔偿的协议有效,一般不能再主张赔偿。
2、本案中公司以不给办理离职手续胁迫小朱放弃赔偿,且利用小朱急需离职心理让其放弃合理高额赔偿,协议显失公平。小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议,之后依法主张赔偿。
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