公司分店辞退员工，能不能去劳动仲裁
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- 律师解析
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公司分店辞退员工，员工能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法。
分店若依法取得营业执照或登记证书，作为用人单位分支机构，可和劳动者签合同，有一定用工主体资格；若没依法取得，由用人单位担责。
分店辞退员工，员工觉得辞退不合法，像存在违法解除劳动合同、没支付经济补偿等情况，就有权申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等产生的争议，都在劳动仲裁受案范围内。
员工申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。同时准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，来证明劳动关系存在，以及辞退事实和相关情况。劳动仲裁委员会受理后，会按法定程序审理并作出裁决。
案情回顾:
小朱在某公司分店工作，分店突然将其辞退。小朱认为分店辞退行为不合法，未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，于是决定申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、分店若依法取得营业执照或登记证书，具有一定用工主体资格，若未取得则由用人单位担责。小朱所在分店辞退他，小朱认为不合法，此情况属于劳动仲裁受案范围，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同发生的争议可申请劳动仲裁。
2、小朱需在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，证明劳动关系及辞退事实，仲裁委将按法定程序审理并裁决。
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