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未签书面劳动合同双倍工资算多久

#工资福利 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资计算时长,是从用工满一个月的第二天开始算,到双方补签书面劳动合同的前一天截止。要是从用工开始满一年都没签书面劳动合同,从用工满一年当天起,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,这种情况下,双倍工资最多给11个月。
给大家举个例子。要是劳动者1月1日入职,用人单位到5月1日才和劳动者签书面劳动合同,那用人单位要支付2月1日到4月30日这3个月的双倍工资。如果满一年都没签书面劳动合同,用人单位就得支付11个月的双倍工资。
要是劳动者遇到用人单位没签书面劳动合同的情况,可以先和单位沟通协商,要求补签合同并支付双倍工资。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱于1月1日入职某公司,公司一直未与小朱订立书面劳动合同。直至5月1日,公司才与小朱补签书面劳动合同。小朱认为公司应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资,而公司则认为无需支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算时长从用工满一个月的次日起开始计算,截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日。
2、在本案例中,小朱1月1日入职,5月1日补签合同,用人单位应支付小朱2月1日至4月30日期间的双倍工资,共计3个月。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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分公司成立的具体流程是什么
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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撤销权之诉能不能用于营业执照
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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企业不注销有哪些后果
10w+浏览2026-06-06
申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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撤销营业执照是否会有收费情况
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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企业有欠税可以变更法人吗
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