每月加班时间上限是多长时间
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时；特殊原因要延长的，在保障劳动者健康的情况下，每天不超3小时，每月不超36小时。
但有特殊情形不受此限制。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，要及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是用人单位违反法律延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还能罚款。劳动者遇到用人单位超时安排加班，可向劳动监察部门举报，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司因生产经营需要，要求小朱每日加班4小时，且连续加班一个月，累计加班时长远超36小时。小朱认为公司超时安排加班，影响其身体健康，与公司协商无果，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。该公司要求小朱每日加班4小时且累计超时，违反了此规定。
2、本案不存在不受加班时长限制的特殊情形，如自然灾害、事故需紧急处理等。所以公司的加班安排不具有合法性。
3、劳动行政部门可对该公司给予警告，责令改正，并可以处以罚款。小朱可向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
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