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试用期离职走的当天算一天吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
试用期离职当天是否算一天,得看具体情况。要是劳动者当天正常提供了劳动,这一天就算工作日。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提前三天通知单位,就能解除劳动合同。要是离职当天劳动者正常出勤工作,根据劳动法规,付出劳动就该有报酬,这天应算入工作时间,单位要按约定支付当天工资。
但要是离职当天劳动者没实际出勤工作,只是办离职手续,一般不算提供劳动的工作日。比如劳动者上午办完手续就走,没再干活,这天通常不算工作时间。
要是劳动者和单位就离职当天算不算一天有争议,可先和单位协商。协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内决定离职,提前三天通知了用人单位。离职当天,小朱正常出勤工作到下班,然而用人单位却认为当天小朱只是办理离职手续,不算工作日,拒绝支付当天工资。小朱认为自己当天付出了劳动,用人单位应支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。若离职当天劳动者正常出勤工作,付出劳动就有权获得相应报酬,此天应算入工作时间,用人单位需按约定支付当天工资。小朱当天正常出勤工作,符合应支付工资的情形。
2、若劳动者离职当天未实际出勤工作,仅办理离职手续等事宜,一般不算作提供劳动的工作日。但小朱并非这种情况。若双方协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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