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民法典下雇员受伤雇主该怎么担责

#人身侵权 最新修订 | 2026-08-21
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刘斌律师
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律师解析
民法典规定,雇员因劳务受损,双方按各自过错担责。
要是雇员提供劳务时人身受损,雇主有过错,就要按过错程度赔偿。像雇主提供的设备有安全隐患,或者没给雇员必要的安全培训,雇主就得担责。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用。若造成残疾,还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是损害由第三人造成,雇员能让第三人赔偿,也能让雇主补偿。雇主补偿后,可向第三人追偿。
要是雇员自己有过错,像违反操作规程、疏忽大意,那要按过错程度减轻雇主的赔偿责任。比如雇员工作时没按要求戴安全防护用品,自身有过错,雇主赔偿责任就会减轻。
所以,雇主对雇员受伤担责遵循过错责任原则,要综合双方过错确定赔偿责任。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作。工作中,小胡提供的搬运工具存在安全隐患,且未对小朱进行必要的安全培训。小朱在操作时因工具故障受伤,同时小朱在工作时未按要求佩戴安全防护用品。小朱要求小胡承担全部赔偿责任,小胡则认为小朱自身有过错,不应由其承担全部责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定,雇员因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。小胡作为雇主,提供的工作设备存在安全隐患且未进行安全培训,存在过错,需承担与其过错程度相适应的赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。
2、小朱自身未按要求佩戴安全防护用品,存在一定过错,应根据其过错程度减轻小胡的赔偿责任。最终赔偿责任需综合考虑双方过错情况来确定。
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