试岗期被辞退工资少发怎么办
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- 律师解析
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试岗期被辞退却少发工资，劳动者有多种解决途径。
可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就得按约定和法律规定足额支付报酬。劳动者和单位沟通时，要明确指出工资少发情况，让单位说明理由并补足工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况。劳动者要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映问题，他们会依法处理。
也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付少发的工资。仲裁委员会会根据双方证据审理裁决。仲裁时，劳动者要在规定时间提交证据，积极参加庭审。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。劳动者要积极主动维权，保证应得工资足额发放。
案情回顾:
小朱在某公司试岗期结束后被辞退，发现工资少发。小朱与公司协商，要求公司说明少发工资的理由并补足工资，但公司未给出合理答复。小朱遂考虑其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和法律规定支付足额报酬。小朱与公司协商是合理合法的维权方式。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，小朱需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、小朱也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付少发的工资。在仲裁过程中，小朱要注意在规定时间内提交证据，积极参加仲裁庭审。
4、若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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