被辞退时32年工龄会有多少赔偿
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- 律师解析
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被辞退时32年工龄的赔偿数额要依据具体情况来定。
要是用人单位合法辞退，有两种情况。一种是劳动者有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度等，这时用人单位不用支付赔偿。另一种是符合无过失性辞退情形，用人单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付经济补偿的年限最高不超12年。
若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
通常来说，合法无过失性辞退，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，最多支付12个月工资的经济补偿；违法辞退，可能最多支付24个月工资的赔偿金。不过，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，就得按实际工作年限32年计算经济补偿或赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退是否合法。若合法，按规定计算经济补偿；若违法，可要求用人单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了32年，近日被单位辞退。小朱认为自己不存在过错，单位属于违法辞退，应按工作年限给予32个月工资的赔偿金。但单位声称小朱工作中存在违规行为，是合法辞退无需赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若属于无过失性辞退，单位应支付经济补偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，最多支付12个月工资的经济补偿；若未高于，则按32年计算经济补偿。
3、若单位违法辞退，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，最多支付24个月工资的赔偿金；若未高于，则按32年计算赔偿金。
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