律图审稿专业委员会3轮严审

2026工伤伤残标准最新是什么

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-08-21
414浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
工伤伤残标准以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为主要依据。该标准把工伤致残程度分为一至十级,一级最重,十级最轻。
一级伤残的判定情形包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等;二级有重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等;三级有精神病性症状,经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者等;四级有中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。
五级至十级也各有判定标准。五级比如四肢大关节之一人工关节术后遗留重度功能障碍等;六级如撕脱伤后头皮缺失1/5以上等;七级如烧伤后颅骨全层缺损≥30cm²等;八级如单肢体瘫肌力4级等;九级如两个以上横突骨折等;十级如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
实际认定时,由劳动能力鉴定委员会依据医疗检查结果,按照上述标准评定。工伤职工治疗伤情相对稳定后,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,治疗结束后伤情相对稳定。他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。小朱认为自己应被评定为五级伤残,因其四肢大关节之一人工关节术后遗留重度功能障碍,但鉴定委员会评定为六级,双方就伤残等级评定产生争议。

案情分析:

1、工伤伤残标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,该标准将工伤致残程度划分为一至十级。鉴定委员会需根据医疗检查结果,按照此标准进行评定。
2、小朱和鉴定委员会的争议在于对伤残等级的判定。鉴定委员会是按照标准作出评定,小朱若对评定结果不服,可通过合法途径解决。在实际认定中,应严格依据标准,以保证评定结果的公平公正。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州177****7451用户2分钟前已获取解答
宿迁135****9536用户4分钟前已获取解答
苏州188****6441用户3分钟前已获取解答

工伤鉴定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125645人选择咨询律师
6114位律师在线平均3分钟响应99%好评
2026工伤伤残标准最新是什么
一键咨询
  • 170****7155用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****1381用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****3428用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****6866用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****7725用户4分钟前提交了咨询
    143****4030用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****2012用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****2820用户4分钟前提交了咨询
    154****6523用户4分钟前提交了咨询
    153****3622用户2分钟前提交了咨询
    162****0514用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****0733用户4分钟前提交了咨询
    140****6422用户2分钟前提交了咨询
    156****0483用户1分钟前提交了咨询
    157****0763用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****7520用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****7754用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    146****4701用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****4610用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****1518用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****1687用户1分钟前提交了咨询
    148****0571用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****8204用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****8765用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****2223用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****5368用户2分钟前提交了咨询
    170****8466用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****6108用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****8573用户1分钟前提交了咨询
    164****6086用户1分钟前提交了咨询
    173****7537用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****4737用户1分钟前提交了咨询
    135****3415用户2分钟前提交了咨询
    134****8218用户2分钟前提交了咨询
    158****8672用户1分钟前提交了咨询
    160****1153用户2分钟前提交了咨询
    175****4663用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****7546用户3分钟前提交了咨询
    145****5462用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****0504用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****0725用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****8162用户4分钟前提交了咨询
    135****8050用户4分钟前提交了咨询
    136****2533用户2分钟前提交了咨询
    140****1203用户2分钟前提交了咨询
    144****8023用户1分钟前提交了咨询
    163****1221用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****2335用户1分钟前提交了咨询
    147****3677用户2分钟前提交了咨询
    145****5712用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
沭阳178****4074用户3分钟前已获取解答
连云港178****8886用户1分钟前已获取解答
宿迁152****9442用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
征地盖小区应该补偿多少
10w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
村里征用土地补偿标准多少
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
开发商占用土地补偿标准是什么
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
离婚后女方是否具备土地补偿的权利
10w+浏览2026-06-08
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
非法占地怎么补偿损失
10w+浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京178****5534用户3分钟前已提交咨询
沭阳152****3366用户3分钟前已获取解答
镇江177****6036用户1分钟前已提交咨询
泰州188****8865用户1分钟前已获取解答
宿迁188****7209用户4分钟前已提交咨询
淮安178****6794用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换