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干两月没签合同拖欠工资如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
用人单位两个月未签合同还拖欠工资,劳动者可按以下步骤处理。
先收集证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等,这些能证明和单位存在劳动关系,还有工资数额、工作时长等情况。
接着与单位协商,直接和用人单位沟通,要求签订书面劳动合同,支付拖欠的工资。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,责令其支付工资并签订合同。投诉时要带身份证、证据材料,还要填写投诉登记表。
也能申请劳动仲裁,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果劳动者对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。所以,劳动者除要求支付拖欠工资,还能主张未签合同的二倍工资差额。

案情回顾:

小朱在一家用人单位工作两个月,单位既未与其签订合同,还拖欠工资。小朱多次与单位协商,要求签订书面合同并支付工资,但单位拒绝。小朱遂决定维护自身权益,面临是向劳动监察部门投诉,还是申请劳动仲裁的抉择。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可要求单位支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资差额。
2、小朱应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据,以证明与单位存在劳动关系及工资数额、工作时长等。若与单位协商不成,可选择向劳动监察部门投诉,也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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