75岁干活受伤了可不可以申请赔偿
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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75岁干活受伤能否申请赔偿，得看具体情况。
要是和用人单位形成劳动关系，工作时受伤一般能认定为工伤。但达到法定退休年龄后，劳动关系认定比较复杂。要是已经享受养老保险待遇或者领取退休金，和用人单位通常按劳务关系处理，不适用工伤认定程序。不过，要是没享受这些待遇，又符合劳动关系特征，还是可以申请工伤认定，认定后能按工伤保险待遇获赔。
如果是劳务关系，像受雇于个人或者其他非劳动关系主体，按照《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方各自过错承担相应责任。也就是说，得看提供劳务者和接受劳务者对受伤事件有没有过错。要是接受劳务者有过错，比如工作环境不安全、指挥操作不当等，就要承担相应赔偿责任；要是提供劳务者自身有过错，比如没按要求操作、自身疏忽等，也得承担一定责任。
总之，75岁干活受伤有可能申请赔偿。关键是明确双方关系和各方过错情况，可通过协商或者诉讼等合法途径主张权益。
案情回顾:
75岁的小朱受雇干活时受伤，小朱认为雇主小胡应承担全部赔偿责任，而小胡觉得小朱自身操作不当也有过错。小朱与小胡未明确是劳动关系还是劳务关系，小朱已享受养老保险待遇，但仍坚持按工伤申请赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱已享受养老保险待遇，其与小胡通常按劳务关系处理，不适用工伤认定程序。不过若小胡在提供工作环境、指挥操作等方面存在过错，需承担相应赔偿责任。
2、若小朱自身存在未按要求操作、疏忽等过错，也需承担一定责任。双方应根据各自过错承担相应责任，小朱可通过协商或诉讼等合法途径主张权益。
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