续签劳动合同能否拿到相应赔偿
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- 律师解析
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续签劳动合同赔偿问题得分情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位不用支付经济补偿。就像原合同工资待遇没降甚至提高，工作岗位和条件也没变差，劳动者拒绝续签，这时用人单位没赔偿义务。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低工资标准、增加工作强度，劳动者不愿续签，用人单位就得按规定支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
还有，劳动合同期满后，用人单位没表示续签，但劳动者继续工作形成事实劳动关系，之后用人单位解除劳动关系，可能要承担赔偿责任。
遇到这类情况，劳动者要留意用人单位续签合同的条件，对比原合同看是否降低。若用人单位该补偿却不补偿，劳动者可和单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签。公司维持原工资待遇，工作岗位和条件也未变差，然而小朱拒绝续签。另一名员工小丽，公司续签时降低了工资标准，小丽也不同意续签。还有小许，劳动合同期满后公司未表示续签，但小许继续工作，之后公司解除了与小许的劳动关系。
案情分析:
1、对于小朱，因用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、小丽的情况是用人单位降低劳动合同约定条件续订，小丽不同意续签，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
3、小许在劳动合同期满后继续工作形成事实劳动关系，公司解除劳动关系可能需承担相应赔偿责任。
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