员工离职要求的经济补偿数额是多少
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- 律师解析
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员工离职经济补偿数额要根据具体情况确定。
要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工主动离职，用人单位得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位向员工提出解除劳动合同，并且和员工协商一致解除的，也要支付经济补偿，计算方法和上面一样。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到这些情况，要保留好相关证据，比如工资条、工作证、劳动合同等。和单位协商补偿时，要依据法律规定争取自己的权益。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年5个月。公司未依法为其缴纳社会保险费，小朱主动提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工主动离职，用人单位应支付经济补偿。本案中公司存在未依法缴纳社保的过错，小朱主动离职符合获得经济补偿的条件。
2、小朱工作3年5个月，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，应支付3.5个月工资的经济补偿。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为8000×3.5=28000元。
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