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年终奖是否计入补偿金的月平均工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-22
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律师解析
年终奖要计入补偿金的月平均工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分。其中,奖金涵盖生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资以及其他奖金。年终奖属于奖金,是劳动者工资的一部分。
计算经济补偿金的月平均工资时,要把年终奖分摊到对应月份,和其他正常工资收入一起算平均工资。这么做能更准确反映劳动者实际收入水平,保障劳动者获得合理的经济补偿待遇。所以,确定经济补偿金时,年终奖应合理计入月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后,单位与其解除劳动合同。在计算经济补偿金时,小朱认为年终奖应计入月平均工资,而单位则认为年终奖不应计入。双方因此产生争议,小朱向相关部门反映该问题,要求按照合理方式计算经济补偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额包含奖金,年终奖属于奖金范畴,是劳动者工资一部分。所以在计算经济补偿金的月平均工资时,应将年终奖分摊到相应月份,与其他正常工资收入一并计算,以准确反映劳动者实际收入水平,保障其合理待遇。故小朱要求将年终奖计入月平均工资计算经济补偿金是合理的。
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