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公司会因患什么病而将你辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不能仅因员工患某类疾病就辞退员工。不过,法定医疗期满后,员工不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,公司提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资,就能解除劳动合同。
法定医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,单位不得解除劳动合同的时限。它根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,时间在3个月到24个月之间。
存在特殊情况,员工患职业病,在诊断或医学观察期间,或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司不能按上述规定解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期患病,也受法律特殊保护。
要是公司违法解除与患病员工的劳动合同,员工可要求公司继续履行合同。若员工不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工,他不幸患上非职业病疾病,进入法定医疗期。医疗期满后,公司发现小许不能从事原工作,便直接将其辞退,未提前三十日以书面形式通知小许,也未额外支付一个月工资。小许认为公司辞退违法,要求继续履行合同,公司则认为可直接辞退。

案情分析:

1、法定医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,公司不能仅因员工患病就辞退。在医疗期满后,若员工不能从事原工作和另行安排的工作,公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除劳动合同,此公司未按程序操作,属违法解除。
2、若员工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力,以及女职工孕期、产期、哺乳期患病受特殊保护,本案小许不属于此类情况,但公司解除合同仍违法。小许可要求继续履行合同;若不要求或合同无法履行,公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定
挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用;二是以个人名义将公款供其他单位使用;三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用,谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。
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员工挪用公款6万是判几年
员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动,构成犯罪。国家工作人员挪用公款,有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役,挪用6万属数额较大,无严重情节通常在五年以下量刑,情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理,最终量刑依具体案情而定。
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会计挪用公款15万如何判
会计若为国家工作人员,挪用公款15万涉嫌挪用公款罪,用于非法或营利活动等会被追诉,处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员,挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪,符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役,量刑参考挪用用途、是否退还等情节。
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收受礼品礼金5万元算不算受贿
收受礼品礼金5万元是否算受贿需视具体情况而定。若国家工作人员利用职务便利,为他人谋取利益而收受该5万元礼品礼金,则构成受贿;若只是正常人情往来等非基于职务便利和利益交换的收受,则不算受贿。
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行贿90万如何判罚
行贿90万一般符合行贿罪“情节严重”情形。法律规定,行贿数额在百万以上不满五百万属“情节严重”;行贿五十万以上不满百万,有向三人以上行贿等特定情形,也作此认定。犯行贿罪且情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。行贿人被追诉前主动交代,可从轻或减轻处罚,有重大立功表现等还可减轻或免除处罚。
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