不予认定初同工亡怎么办
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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如果工亡不被认定，可按以下步骤处理。
先了解不予认定的原因。社保行政部门一般会在认定决定书中说明理由，可能是不符合《工伤保险条例》规定的工亡认定情形，像职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或未在48小时内经抢救无效死亡等。
要是对不予认定工亡的决定不服，可在收到决定之日起60日内，向作出决定的社保行政部门的本级人民政府或上一级社保行政部门申请行政复议。复议机关会全面审查案件，涵盖事实认定、法律适用等方面。
也能在收到不予认定工亡决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。诉讼时，要提供相关证据支持自己的主张，比如证明职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡的证据，像劳动合同、考勤记录、同事证言等。
还可以和用人单位沟通协商，看能否协商解决争议。用人单位可能掌握有利于工亡认定的证据，与其合作或许能推动工亡认定程序。
案情回顾:
小朱在工作中不幸离世，社保行政部门作出不予认定工亡的决定，理由是不符合《工伤保险条例》规定的工亡认定情形。小朱家属对此决定不服，认为小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡。双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱家属可先了解不予认定的原因，社保行政部门会在认定决定书中说明。若对决定不服，可自收到决定之日起60日内，向作出决定的社保行政部门的本级人民政府或上一级社保行政部门申请行政复议，复议机关会全面审查案件。
2、也可自收到不予认定工亡决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，需提供如劳动合同、考勤记录、同事证言等相关证据支持主张。此外，还可与用人单位沟通协商，借助单位掌握的有利证据推动工亡认定程序。
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