劳务派遣工在用工单位受伤该谁负责
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- 律师解析
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劳务派遣工在用工单位受伤，会涉及派遣单位和用工单位的责任承担。
按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，劳务派遣工在用工单位因工作受事故伤害，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。派遣单位要自事故伤害发生之日起，按规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用工单位有义务协助工伤认定的调查核实工作。要是用工单位存在过错，像提供的劳动安全设施不符合标准，导致派遣工受伤，派遣工有权要求用工单位承担相应赔偿责任。如果派遣单位和用工单位之间有工伤责任承担的约定，就按约定处理，但这约定不能对抗被派遣劳动者依法享有的权益。
总之，劳务派遣工受伤后，通常是派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错就要承担相应赔偿责任。劳动者可以先和派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，被派遣至小胡所在的用工单位工作。工作期间，小朱因工作遭受事故伤害。派遣单位认为自己已为小朱缴纳工伤保险，应由工伤保险赔付，自身无其他责任；而用工单位则称事故是小朱操作不当导致，自己不应承担责任。小朱则认为用工单位提供的劳动安全设施不符合标准才导致事故发生，要求用工单位赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，当派遣工因工作受伤，一般由派遣单位承担工伤保险责任，所以派遣单位需按规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若用工单位存在过错，如提供的劳动安全设施不符合标准等导致派遣工受伤，派遣工有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。派遣单位和用工单位之间的约定不能对抗被派遣劳动者依法享有的权益。小朱可先与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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