年假三年没休能否追讨
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏天帆律师事务所
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工连续工作1年以上，能享受带薪年休假。要是单位因工作需要，经职工同意不安排年休假，得按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
从追讨时效看，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
年休假工资报酬属于劳动报酬，所以劳动关系存续时，劳动者可随时追讨三年没休年假的工资报酬。若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内追讨。
追讨时，劳动者要提供未休年假的证据，像考勤记录、工资条等。可以先和单位协商，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，连续三年未休年假。小朱认为单位应按规定支付未休年假工资报酬，但单位以各种理由拒绝支付。小朱与单位协商无果，不知能否追讨三年未休年假工资，遂考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，单位因工作需要不安排职工休年假，经职工同意需按日工资收入300%支付报酬，小朱符合追讨条件。
2、劳动争议仲裁时效一般为一年，但年休假工资报酬属劳动报酬，劳动关系存续期间可随时追讨，若劳动关系终止则需在终止之日起一年内追讨。小朱追讨时需提供考勤记录、工资条等证据证明未休年假，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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