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没续签合同被辞,是否有赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-08-22
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没续签合同被辞,劳动者有可能获得赔偿金,具体得看实际情况。
要是劳动合同到期,用人单位不续签并辞退劳动者,在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订这种情况外,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是用人单位在劳动合同期满后,超过一个月不满一年没和劳动者续订书面合同,要每月给劳动者二倍工资。
要是用人单位辞退劳动者属于违法解除合同,劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。协商不成,就收集能证明存在劳动关系、工资数额等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,公司未与小朱续签合同并将其辞退。小朱认为公司应给予赔偿,而公司觉得小朱表现不佳,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司不续签合同辞退小朱,且不属于用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的情形,公司应支付经济补偿,补偿按小朱在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司自合同期满超过一个月不满一年未与小朱续订书面合同,应向小朱每月支付二倍工资。
3、若公司辞退小朱属违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿,协商不成可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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