有价值员工离职要赔偿吗
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工离职赔偿问题得分情况看。
员工主动离职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常来说，提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知，员工不用给单位赔偿。不过，要是员工和单位签了服务期协议或者竞业限制协议，还违反了约定，那就得承担赔偿责任。举个例子，员工接受单位专项培训费用并约定了服务期，服务期没满就离职，单位能要求员工按约定付违约金，违约金数额不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
用人单位辞退有价值员工，如果是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。但要是员工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工不用支付赔偿。
给大家的建议是，员工离职要注意协议约定，避免违约赔偿。用人单位辞退员工要合法合规，否则面临高额赔偿。
案情回顾:
小朱是公司有价值的员工，与公司签订了服务期协议。小朱接受了公司提供的专项培训费用，然而在服务期未满时，小朱却主动提出离职。公司认为小朱违反服务期约定，要求其赔偿违约金；小朱则觉得自己提前三十日书面通知公司离职，不应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职正常提前三十日书面通知单位无需赔偿，但签订服务期协议且违反约定的除外。小朱接受专项培训并约定服务期，服务期未满离职，违反了约定，公司有权要求其支付违约金。
2、不过违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位辞退员工，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有严重违反规章制度等法定过错情形，单位辞退无需赔偿，本案未涉及此情况。
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